Bienvenue Frédérick FLEURY … mais qui est il ?

Frédérick, 45 ans, marié, deux enfants en bas âge : un garçon et une fille.

Passions :

• Découvrir et apprendre : toujours.
• La photographie : un excellent moyen de figer le temps, notamment à travers l’architecture, les paysages et, depuis peu, les sourires de mes enfants.
• Le golf : un sport précis et physique, en plein air, qui exige un esprit de compétition tout en offrant de bons moments de partage.

Dernière formation : 2021 – EM Lyon : Pilotage de la transformation digitale dans les entreprises, notamment autour des processus de production et de la gestion du savoir-faire. Cette formation m’a permis d’acquérir les outils nécessaires pour évaluer la maturité des entreprises dans leur transformation digitale.

Pouvez-vous nous présenter votre parcours en quelques phrases ?

Depuis plus de 20 ans, j’accompagne mes clients dans l’amélioration de leur performance en leur apportant des solutions adaptées. De technico-commercial à manager, puis directeur commercial, j’ai évolué dans plusieurs secteurs exigeants, notamment dans l’industrie des dispositifs et du matériel médical, la formation professionnelle et les bureaux d’études (structures de bâtiments industriels et architecture du patrimoine).Créer ma propre entreprise de prestations en tant que « directeur commercial à temps partagé » m’a permis d’appréhender les problématiques de différents secteurs. Cette expérience m’a rendu opérationnel : j’ai mis en place des feuilles de route et développé une proximité forte avec mes clients. J’ai ainsi pu identifier des enjeux à la fois spécifiques et uniques à chaque entreprise.

Que dit-on de votre personnalité ?

On me décrit comme un homme engagé auprès de mes proches, de mes clients et, bien sûr, de mon entreprise. Je suis en quête permanente d’excellence afin d’apporter de la valeur à mon entourage.Ma famille et mes amis apprécient ma force de proposition, mon goût pour la résolution de problèmes, mon appétit pour la diversité des situations et mon intérêt pour le changement de perspective.J’ai à cœur d’écouter, de m’adapter à des environnements complexes et d’adopter une approche globale des enjeux. Cela me permet de poser un diagnostic précis et d’apporter des solutions pertinentes qui améliorent la performance des entreprises.Je suis particulièrement sensible à la profondeur des relations humaines, notamment avec mes clients. Pour moi, la proximité est essentielle pour mieux comprendre les besoins et collaborer efficacement.

Qu’est-ce qui vous a motivé à rejoindre PREEXI ?

Mes motivations sont nombreuses. Avant tout, PREEXI est une entreprise à fort potentiel de développement. Son concept « Formez pour performer » en fait un acteur rare sur le marché, avec une promesse claire et engageante en matière de transformation opérationnelle.De plus, PREEXI possède une solide expérience dans le monde de l’industrie et une expertise reconnue dans des secteurs de pointe.J’adhère pleinement à sa proposition de valeur : un modèle identifiable, déployable dans de nombreux secteurs et qui génère des résultats concrets et mesurables pour ses clients : le Coffre-Fort des Savoirs.Enfin, ma rencontre avec l’équipe et le partage de valeurs communes d’exigence, d’engagement et d’orientation client ont fini de me convaincre.

Quels sont les aspects spécifiques du positionnement de PREEXI sur lesquels vous pouvez apporter votre expertise ?

Ayant moi-même vécu ces enjeux, je partage la nécessité d’adopter une posture d’observateur et de conseiller.Cette approche est essentielle pour concevoir des solutions sur mesure visant à développer et préserver les savoirs au sein des entreprises.Chez PREEXI, conseiller et vendre vont de pair : il faut comprendre les besoins, identifier les enjeux, formuler des recommandations pertinentes et favoriser l’adhésion à la solution retenue.Mes expériences en développement commercial me confèrent une légitimité forte dans l’accompagnement des entreprises. Je suis particulièrement attentif aux objectifs stratégiques de nos clients, qui reposent sur cinq piliers clés : Qualité, Coût, Délais, Sécurité et Intégration.

Qu’est-ce qui vous anime dans le domaine de la formation et quelle est votre expérience ?

La transmission des savoirs est une véritable passion pour moi.Tout au long de ma carrière, j’ai formé divers profils professionnels afin de leur transmettre mon expertise. Cela impliquait la création de référentiels et de plans de formation, permettant à chacun de mieux performer dans un environnement en constante évolution.Comme de nombreuses entreprises aujourd’hui, j’ai été confronté à des tensions sur le marché du recrutement, notamment dans le secteur de l’optique. Face à un diplôme rare et à un taux d’abandon de 30 % parmi les nouvelles recrues, il était impératif d’innover.Pour répondre à cet enjeu, nous avons créé un centre de formation dédié au métier de monteur en optique. Ce programme intensif de 4 mois visait à transmettre les compétences essentielles et à intégrer plus efficacement de nouveaux collaborateurs.

Nous avons privilégié le recrutement de candidats en reconversion professionnelle, leur offrant ainsi une nouvelle opportunité. Leur motivation était exceptionnelle, et ensemble, nous avons développé une relation de reconnaissance mutuelle, garantissant une fidélisation durable.