Nucléaire et recrutement circulaire : une alliance prometteuse ?
Coup de cœur Preexi ! Deux sujets nous tiennent particulièrement à cœur : la filière nucléaire, que nous accompagnons régulièrement, et le recrutement, un défi stratégique pour nos clients industriels.
Un chiffre clé : 100 000 recrutements seront nécessaires dans le nucléaire d’ici 10 ans. Un enjeu majeur pour une industrie qui représente 220 000 emplois directs et indirects et rassemble 3 200 entreprises, dont 85 % de PME et ETI.
Face à cette pénurie de main-d’œuvre, l’Auvergne-Rhône-Alpes expérimente le recrutement circulaire.
Le recrutement circulaire, c’est quoi ?
C’est une approche collaborative où les entreprises d’un même secteur partagent leurs candidatures qualifiées. Un talent qui ne correspond pas exactement aux besoins d’une entreprise peut être une opportunité pour une autre.
Pourquoi ce modèle séduit-il la filière nucléaire ?
- Un secteur en tension : avec des projets de grande envergure et des besoins de compétences pointues, chaque recrutement compte.
- Une main-d’œuvre qualifiée mais rare : les bons profils existent, mais ne correspondent pas toujours aux postes disponibles immédiatement.
- Un enjeu de long terme : avec des chantiers sur 10, 15 ou 20 ans, la fidélisation et la mobilité des talents sont cruciales.
Les avantages du recrutement circulaire
Pour les recruteurs :
- Un gain de temps en accédant à un vivier de talents qualifiés, déjà identifiés.
- Un engagement RSE en facilitant l’emploi et en évitant de laisser des candidats sur le carreau.
Pour les candidats :
- Plus d’opportunités d’emploi sans multiplier les démarches.
- Une mise en relation efficace avec les entreprises du secteur.
Ce concept, porté par Huggy, une entreprise à mission labellisée Jeune Entreprise Innovante, est une approche innovante qui pourrait transformer les pratiques de recrutement dans l’industrie.
Un modèle à suivre pour 2025 ?
Chez Preexi, nous suivons cette initiative avec un grand intérêt. Et si cette méthode s’appliquait aussi aux secteurs à forte expertise comme le nôtre ?
Que pensez-vous du recrutement circulaire ?
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