Formation de vos formateurs internes
Le Contexte et les enjeux clés
Dans de nombreuses organisations, la transmission des savoir-faire repose en grande partie sur des formateurs internes, parfois dédiés à 100 %, parfois intervenant de manière occasionnelle.
Ces experts techniques, bien que maîtres de leur sujet, manquent souvent d’outils pédagogiques pour transmettre efficacement leurs connaissances.
Or, une formation mal conçue peut générer seulement 10 à 20 % de rétention, alors que des méthodes pédagogiques adaptées permettent d’atteindre jusqu’à 90 % de rétention des savoir-faire (source : HEC Montréal).
La solution Preexi
Chez Preexi, nous aidons vos formateurs internes – qu’ils soient permanents ou occasionnels – à maîtriser la pédagogie et l’ingénierie de formation pour devenir de véritables facilitateurs d’apprentissage.
Nous concevons des parcours sur mesure, adaptés à vos besoins, pour transformer vos experts techniques en formateurs capables d’animer, d’engager et de transmettre efficacement leurs savoir-faire.
Exemples de formations réalisées
- Formation de formateur (4 jours) : Devenir un formateur efficace, capable d’animer et de captiver ses apprenants.
- Moderniser vos formations (3 jours) : Intégrer des méthodes et outils innovants pour dynamiser vos sessions.
- Concevoir des tutoriels pédagogiques (3 jours) : Créer des supports clairs et impactants pour faciliter la transmission des compétences.
- Concevoir des parcours “blended” (présentiel + digital)
- Le rôle du formateur de demain – « le lecteur de slides est mort » (Conférence 1h)
Des thématiques clés pour maximiser l’efficacité
- Posture et missions du formateur
- Sciences cognitives et apprentissage
- Méthodes pédagogiques actives
- Conception et évaluation d’une formation
- Objectifs pédagogiques et progressions
- Modalités d’apprentissage variées et engageantes
Ce que cela change concretement
Grâce à cet accompagnement, vos formateurs internes :
- Deviennent de véritables acteurs clés du développement de vos équipes et de la performance globale de l’entreprise.
- Acquièrent les compétences pédagogiques nécessaires pour concevoir et animer des formations dynamiques et interactives.
- Favorisent un ancrage durable des compétences, permettant à vos apprenants d’atteindre jusqu’à 90 % de rétention grâce à l’utilisation de méthodes pédagogiques actives et engageantes.
Nos clients ont déja observés des résultats tangibles
Taux de satisfaction post-formation : 4,8 / 5
“Je suis devenu formateur Minischoool pour partager mes compétences.
En formant les nouveaux opérateurs en alternant théorie et pratique, j’ai observé une amélioration notable dans la manière de travailler des opérateurs, avec une approche plus professionnelle et uniforme.
L’expérience est très enrichissante et bénéfique pour les équipes.”
Khalid – Formateur Minischoool
