Casting de Formateurs
Le contexte
Face à une forte croissance de ses recrutements, Minitubes devait s’assurer que la transmission de son savoir-faire repose sur les bonnes personnes.
Car tout commence par là : choisir les bons formateurs. Un mauvais casting peut coûter cher — jusqu’à 70 % des formations échouent à produire un impact durable lorsqu’elles sont animées par des intervenants mal sélectionnés.
Identifier les profils capables de passer du “faire” au “faire apprendre” est donc essentiel, d’autant que ce changement de posture s’accompagne souvent du syndrome de l’imposteur.
Nous avons accompagné Minitubes dans un véritable travail de casting pour révéler les talents pédagogiques cachés parmi ses experts métiers.
Pourquoi c’était un défis ?
Faire évoluer les croyances: un bon technicien ne devient pas forcément un bon formateur : la pédagogie, ça s’apprend.
Faute de cadre de sélection, plusieurs collaborateurs se projetaient eux-mêmes comme formateurs, sans évaluation préalable de leurs aptitudes pédagogiques
Les enjeux de montée en compétences et de mise en autonomie rapide des nouveaux entrants étaient particulièrement forts
Ce que Preexi a réalisé
Appel à candidature avec questionnaire à l’entreprise.
Observation des compétences techniques sur le terrain.
Entretien individuel avec 50 questions ouvertes couvrant 4 axes de référence :
- Vision du rĂ´le de formateur.
- Appétence pour la pédagogie.
- Adhésion et apport potentiel au projet.
- Qualités interpersonnelles.
Consolidation et synthèse : grille d’évaluation, transcription audio des entretiens, analyse du verbal et du paraverbal.
Restitution claire à l’entreprise : recommandations et sélection des profils retenus.
Ce que ça a changé pour Minitubes
Levier puissant de reconnaissance interne et de fidélisation : les collaborateurs choisis se sentent valorisés, légitimes et acteurs de la réussite collective.
L’entreprise sélectionne uniquement des profils avec un vrai potentiel pédagogique.
La connaissance technique n'est plus le premier critère de sélection.
Les formateurs retenus sont motivés, compétents et performants dans l’animation
