Casting de vos formateurs internes
Le Contexte et les enjeux clés
La réussite d’une formation repose fortement sur le choix du bon formateur. Même la meilleure ingénierie pédagogique perd de son efficacité si elle est animée par un profil qui ne possède pas la posture, l’envie et les aptitudes nécessaires à la transmission.
Or, les entreprises ont souvent tendance à nommer formateurs uniquement sur la base de l’expertise technique, sans prendre en compte les compétences relationnelles, pédagogiques ou la capacité à engager un groupe.
Le risque : des sessions descendantes, peu interactives, avec un taux de rétention faible et une motivation limitée chez les apprenants..
C’est pourquoi nous menons un casting rigoureux : environ 50 % des candidats sont écartés, car ils ne présentent pas les dispositions nécessaires pour former efficacement.
La solution Preexi
Nous appliquons un processus structuré pour identifier les meilleurs profils de formateurs internes :
- Appel à candidature avec questionnaire à l’entreprise
- Observation des compétences techniques sur le terrain
- Entretien individuel avec 50 questions ouvertes couvrant 4 axes de référence :
- Vision du rĂ´le de formateur
- Appétence pour la pédagogie
- Adhésion et apport potentiel au projet
- Qualités interpersonnelles
- Consolidation et synthèse : grille d’évaluation, transcription audio des entretiens, analyse du verbal et du paraverbal
- Restitution claire à l’entreprise : recommandations et sélection des profils retenus
Ce que cela change concretement
- L’entreprise sélectionne uniquement des profils avec un vrai potentiel pédagogique.
- Les formateurs retenus sont motivés, compétents et performants dans l’animation.
- Réduction des risques liés à des formateurs mal adaptés, avec un impact direct sur :
- La qualité des formations
- Le taux de rétention des savoir-faire
- La motivation et l’engagement des apprenants
Nos clients ont déja observés des résultats tangibles
- TĂ©moignages clients :
“Le casting a été un révélateur : nous savons désormais qui est fait pour ce rôle et pourquoi. »
- Témoignages récurrents d’apprenants :
“On sent que le formateur a envie de transmettre et qu’il maîtrise la pédagogie.”
“La formation était claire, vivante et adaptée à notre réalité terrain.”
