Onboarding RH dès le premier jour
Le Contexte et les enjeux clés
Est-ce que vos nouveaux entrants connaissent dès le premier jour l’histoire de l’entreprise, ces produits, son marchĂ©, ses clients, sa vision et ses enjeux ?Â
Votre processus d’onboarding est-il à la hauteur: digitalisé, moderne et véritablement engageant ?
Réussir l’onboarding RH dès le premier jour est un enjeu stratégique majeur pour toute entreprise souhaitant attirer, fidéliser et engager durablement ses talents.
A contrario, un processus d’intégration insuffisant ou mal pensé peut avoir des impacts lourds:
22 % du turnover intervient dans les 45 premiers jours suivant l’embauche — une période critique où le lien entre l’entreprise et le salarié doit se consolider.
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Un onboarding RH Digitalisé remplace ou complète les processus traditionnels (papier, présentiel, réunions) par une expérience fluide, centralisée et souvent automatisée, accessible en ligne dès la signature du contrat, voire avant.
Il permet de transformer l’intégration en une expérience fluide, mesurable et différenciante, tout en allégeant la charge des RH.
La solution Preexi
Preexi allie pédagogie et connaissance des environnements exigeants pour concevoir un onboarding RH digital et sur mesure, garantissant un parcours clair, engageant et opérationnel dès l’arrivée de vos nouveaux talents.
Pour cela, Preexi réalise un atelier de cadrage avec les équipes RH, managers et parties prenantes pour comprendre les objectifs de l’onboarding, analyser le parcours existant ou à créer, et identifier les contenus à transmettre.
Par la suite, l’équipe d’ingénieurs pédagogiques de Preexi conçoit ensuite un parcours digital sur mesure, en s’appuyant sur les principes de la pédagogie active :
- structuration du contenu en modules courts et impactants,
- choix des formats adaptés
- validation des acquis ou non
- granularité du parcours d’apprentissage
– …..
Nous faisons aussi appel Ă des expĂ©riences immersives pour faciliter l’intĂ©gration et l’apprentissage des nouveaux entrants:
- Motion design, E-learing
- visites virtuelles à 360°,
- parcours scénarisés interactifs,
- modules gamifiés façon “serious game” ou “onboarding adventure” qui transforment l’intégration en véritable exploration.
En combinant notre expertise en ingénierie pédagogique avec les meilleures pratiques issues de nos missions clients, nous avons conçu une offre sur mesure, pensée pour répondre aux enjeux réels de terrain.
Ce que cela change concretement
Grâce à cette approche sur mesure et digitale, Preexi vos accompagne dans la construction d’un parcours d’onboarding efficace, moderne et à forte valeur ajoutée.
Il permet de :
- Engager et transmettre l’ADN culturel spécifique à votre entreprise (ton, vocabulaire, posture attendue…)
- Faciliter l’adaptation du nouvel employĂ© Ă sa nouvelle Ă©quipe et Ă son poste de travail,
- Mettre en place une expérience apprenant engageante et valorisante
- Avoir des supports adaptés aux métiers, outils et contextes internes
- Réaliser un suivi, une évaluation et une amélioration continue sur vos propres KPIs
- Développer votre marque employeur, avoir un avantage compétitif et différenciateur
- Réduire le turnover et du coût de recrutement
- Accélérer l’apprentissage et la montée en compétence
Nos clients ont déja observés des résultats tangibles
2 démissions en moins sur un an grâce à notre onboarding digitalisé
40 heures : Les entreprises ayant mis en place un programme d’onboarding digitalisé et personnalisé enregistrent une baisse du turnover de