Onboarding RH dès le premier jour
Le Contexte et les enjeux clés
Est-ce que vos nouveaux entrants connaissent dès le premier jour l’histoire de votre entreprise, ses produits, son marchĂ©, ses clients, sa vision et ses enjeux ?Â
Votre processus d’onboarding  est-il à la hauteur de vos ambitions: digitalisé, moderne et véritablement engageant ?
En tant que directeur ou responsable RH, vous savez que rĂ©ussir l’onboarding dès le premier jour est un enjeu stratĂ©gique majeur pour votre entreprise afin d’attirer, fidĂ©liser et engager durablement vos talents.Â
En effet, 22 % du turnover intervient dans les 45 premiers jours suivant l’embauche — une période critique où le lien entre l’entreprise et le salarié doit se consolider.
Un onboarding RH premier jour réalisé avec Preexi remplace ou complète les processus traditionnels (papier, présentiel, réunions) par une expérience fluide, centralisée et souvent automatisée, accessible en ligne dès la signature du contrat, voire avant.
Il permet de transformer l’intégration en une expérience fluide, mesurable et différenciante, tout en allégeant la charge des RH.
La solution Preexi
Preexi allie pédagogie et connaissance des environnements exigeants pour concevoir un onboarding RH digital et sur mesure, garantissant un parcours clair, engageant et opérationnel dès l’arrivée de vos nouveaux talents.
Pour cela, Preexi réalise un atelier de cadrage avec les équipes RH, managers et parties prenantes pour comprendre les objectifs de l’onboarding, analyser le parcours existant ou à créer, et identifier les contenus à transmettre.
Par la suite, l’équipe d’ingĂ©nieurs pĂ©dagogiques de Preexi conçoit un parcours d’onboarding digital sur mesure, en s’appuyant sur les principes et notre expĂ©rience de la pĂ©dagogie active.
Nous crĂ©ons des expĂ©riences immersives engageantes pour faciliter l’intĂ©gration et l’apprentissage des nouveaux entrants:
- motion design, E-learing
- visites virtuelles à 360°,
- parcours scénarisés interactifs,
- modules gamifiés façon “serious game” ou “onboarding adventure” qui transforment l’intégration en véritable exploration.
En combinant notre expertise en ingĂ©nierie pĂ©dagogique avec les meilleures pratiques issues de nos missions clients, nous vous avons conçu une offre sur mesure, pensĂ©e pour rĂ©pondre Ă vos objectifs d’intĂ©gration, de fidĂ©lisation et d’engagement de vos nouveaux entrants.
Ce que cela change concretement
Grâce à notre solution sur mesure et digitale, Preexi vos accompagne dans la construction d’un parcours d’onboarding efficace, moderne et à forte valeur ajoutée.
Il permet vous permettra de:Â
- engager et transmettre l’ADN culturel spécifique à votre entreprise (ton, vocabulaire, posture attendue…)
- faciliter l’adaptation du nouvel employĂ© Ă sa nouvelle Ă©quipe et Ă son poste de travail,
- mettre en place une expérience apprenant engageante et valorisante
- avoir des supports adaptés aux métiers, outils et contextes internes
- réaliser un suivi, une évaluation et une amélioration continue sur vos propres KPIs
- développer votre marque employeur, avoir un avantage compétitif et différenciateur
- réduire le turnover et du coût de recrutement
- accélérer l’apprentissage et la montée en compétence
Nos clients ont déja observés des résultats tangibles
- Fidélisation des salariés: 2 démissions en moins sur un an grâce à notre onboarding digitalisé.
- 94 % de taux de satisfaction pour les nouveaux entrants utilisateurs du parcours d’onboarding rĂ©alisĂ© par Preexi.
