Casting de vos formateurs internes

La réussite d’une formation repose fortement sur le choix du bon formateur. Même la meilleure ingénierie pédagogique perd de son efficacité si elle est animée par un profil qui ne possède pas la posture, l’envie et les aptitudes nécessaires à la transmission.

Or, les entreprises ont souvent tendance à nommer formateurs uniquement sur la base de l’expertise technique, sans prendre en compte les compétences relationnelles, pédagogiques ou la capacité à engager un groupe.
Le risque : des sessions descendantes, peu interactives, avec un taux de rétention faible et une motivation limitée chez les apprenants..

C’est pourquoi nous menons un casting rigoureux : environ 50 % des candidats sont écartés, car ils ne présentent pas les dispositions nécessaires pour former efficacement.